Postanowienia ogólne

4.1 Wynagrodzenie

Wynagrodzenie za pracę ustala się w wysokości odpowiadającej rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu. Wynagrodzenie otrzymywane za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia, o którym mowa w art. 6 ustawy z dnia 10 października 2002r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. Nr 200, poz. 1679 z późn. zmian.) Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu wykonywanej pracy, ustalonego w umowie o pracę. Wynagrodzenie przysługuje wyłącznie za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy przysługuje pracownikowi wynagrodzenie jedynie wtedy, jeśli określają to przepisy prawa pracy. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę. Warunki polityki wynagradzania są w każdym roku rozliczeniowym przedmiotem rozmów Zarządu MAN Shared Services Center Sp. z o. o. w Poznaniu z przedstawicielami załogi.

4.2 Składniki wynagrodzenia i dodatki do płac

a) wynagrodzenie zasadnicze,
b) wynagrodzenie za godziny nadliczbowe,
c) dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych,
d) nagrody,
e) premie regulaminowe,
f) premie uznaniowe,
g) dodatek za pracę zdalną.

Dodatki do wynagrodzenia wymienione w punktach b i c wliczane są do podstawy wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, zasiłków z ubezpieczenia społecznego i urlopu wypoczynkowego w kwocie faktycznie wypłaconej. Dodatki do wynagrodzenia wymienione w punktach d, e, f, g nie stanowią podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, zasiłków z ubezpieczenia społecznego i urlopu wypoczynkowego o ile regulamin ich przyznawania nie stanowi inaczej. Pracownikowi, który szczególnie przyczynia się do wykonywania zadań zakładu, przejawia inicjatywę w pracy, podnosi jej wydajność i jakość, może być przyznana nagroda. Nagroda przyznawana jest przez Zarząd firmy.

4.3 Inne świadczenia pieniężne

W MAN Shared Services Center Sp. z o.o w Poznaniu występują następujące świadczenia związane z pracą:

• jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem pracownika na rentę lub emeryturę (ustawowo),

• odprawa pośmiertna dla członków rodziny zmarłego pracownika (ustawowo),

• wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy pracownika wskutek choroby w wysokości 80% wynagrodzenia (ustawowo),

• diety i inne należności z tytułu podróży służbowej (Wysokość diety z tytułu podróży służbowych określają przepisy rozporządzeń Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 stycznia 2013 r. w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej),

• odprawa z tytułu rozwiązania umowy o pracę z przyczyn nie dotyczących pracownika (ustawowo),

• odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia (ustawowo),

• wynagrodzenie za czas przestoju (ustawowo)

• dodatek za pracę zdalną (ustawowo)

W szczególnych przypadkach Zarząd może podjąć decyzję o przyznaniu świadczeń związanych z pracą poza wymienionymi powyżej.

4.4 Wypłata wynagrodzenia

4.4.1 Termin wypłaty

Wypłata wynagrodzenia i dodatków za pracę, z wyjątkiem opisanym w punkcie 4.5.3, dokonywana jest „z dołu” raz w miesiącu i następuje do 3 dnia roboczego każdego miesiąca za miesiąc poprzedni.

4.4.2 Forma wypłaty

Wypłata wynagrodzenia jest dokonywana na wskazany przez pracownika rachunek płatniczy, chyba że pracownik złożył w postaci papierowej lub elektronicznej wniosek o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych.

5. Dokumenty współobowiązujące i powiązane

Regulamin tworzenia i gospodarowania ZFŚS

Program dodatku dobrowolnego

Regulamin nagród uznaniowych do dyspozycji kierownika

Regulamin nagród jubileuszowych

Program lojalnościowy poleceń pracowniczych

Procedura przeprowadzania audytów językowych